貧乏父さんのぼやき日記

2005年 4月10日 (日).......

　昨日、福島で行われたＪＲＡの福島競馬第９レースで、１～３着を着順通りに当てる「３連単」が、日本の公営ギャンブルで初めて1,000万円を超え、1,014万9,930円の史上最高の配当額がでたそうだ。

・・・・ゴクリッ。

　１４頭が出走した第９レースは単勝１２番人気のエストレーアが優勝。２着に１０番人気、３着にも９番人気の伏兵が入った。的中した３連単馬券は、組み合わせ2184通り中の2136番人気で全国の場外馬券売り場や電話投票で９票（900円分）しか売れていなかったらしい。


　競馬、競輪、競艇、オートレースの公営ギャンブルで、これまでの最高配当。
　博打で蔵は建たないといいますが、900円で1億円超の蔵が都内に建ちますな。

　　

2005年 4月11日 (月).......

　メガバンクのみずほＦＧが、公的資金の未返済分約1兆5,000億円を06年度中に完済する方針を固めたそうだ。

　90年代後半以来の金融危機を乗り切るためにお上は、全34行に総額10兆円の血税をつぎこんできた。今回、みずほが06年度中に完済すれば、公的資金が入っていない唯一のメガバンクとなる見通しだ。

　４大金融グループでは三菱東京がいったん公的資金を完済したが、今年10月のＵＦＪとの経営統合で約1兆5,000億円を抱えて、再び税金でメシを喰う公務員生活に逆戻り。（ただし、男性行員の大半は年収1,000万円プレーヤー。）

　三井住友の公的資金残高は約1兆1,000億円。
　ちなみに、みずほＦＧの統合前の銀行それぞれに血税を使った額は、第一勧業に9,990億円、富士に1兆1,000億円、日本興業に7000億円、安田信託に1,500億円だそうだ。

　・・・バブル崩壊、失われた10年と言われるが、89年のバブル崩壊から既に丸15年である。今後、すこしは景気がもどってくるのだろうか？

2005年 4月13日 (水).......

　みずほ銀行がサービス残業の実態を厚生労働省から指摘されていることが判明したそうだ。
　不払い賃金は総額20億－30億円に上るとみられる。みずほ銀も事実関係を大筋で認めており、内部調査のうえで従業員への支払いに応じる方針を固めたそうだ。

　みずほ銀のこのサービス残業の理由は、合併した銀行同士ののシステムの一本化に伴う口座情報の移し替えなどの作業で一定期間にこなさなければならない仕事量が増え、残業時間が膨だことが背景という。
　・・・30億円分の残業代って、へっぽこ企業だったら経常利益が丸々飛んでしまう額ですな。


**その他のサービス残業、あれこれ**
東京電力　24カ月分 69億4，800万円の不払い賃金があったと公表。
大阪ガス　25カ月分　18億3，700万円の不払い賃金があったと公表。

2005年 4月14日 (木).......

　リクルートが１４日発表した来年３月に卒業予定の大学生（約17,200人が回答）に対する就職志望企業ランキングによると、昨年６位だった全日本空輸が初めて１位に浮上したそうだ。
　昨年トップのトヨタ自動車は２位に後退、不祥事が発覚したＮＨＫは昨年の１８位から６４位に大きく後退、採用の広報活動を活発化させた日立製作所は昨年の85位から10位に大躍進である。
　
　一方、ライブドアは総合順位で200位にも入らなかった。　
　リクルートでは最近の厳しい雇用情勢を反映してか、「学生の大企業志向、安定志向が高まる傾向にある」とも分析。平均在籍期間が1.3年といわれるライブドアは、その認知度の高さとは裏腹に、学生には、まだまだ不安定な企業とみられているとの解釈を示した。


順位　　企業名
1 全日本空輸
2 トヨタ自動車
3 ＪＴＢ
4 ＪＲ東海
5 サントリー
6 電通
7 積水ハウス
7 日産自動車
9 博報堂
10 日立製作所
11 ＪＲ東日本
11 日本航空
13 三井住友銀行
14 アサツーディ・ケイ
15 ベネッセコーポレーション
16 講談社
16 バンダイ
18 資生堂
19 本田技研工業
20 損害保険ジャパン

2005年 4月16日 (土).......

　民間の調査機関の労務行政研究所が企業を調査した結果、心の健康（メンタルヘルス）の問題を抱える社員が「増加している」と回答した企業が過半数を超えたそうだ。

　特に職場の中核となる「30代での増加が多い」との答えが約40%を占めたという。同研究所は30代の増加について「人員削減で中高年が減り、30代の仕事量が増えて責任も重くなってきており、そのストレスが背景にあるのではないか」とみているそうだ。

　調査では、うつ病、ノイローゼ、心身症、統合失調症など精神の不調全般を「メンタルヘルス不全」と定義している。

従業員が1,000人規模以上の大企業では70％が「増加」と回答
従業員が300-1,000人の企業でも53％が「増加」と回答

　メンタルへルス不全の増加が目立つ世代は、30代が39%、20代が27%、40代が18%の順という。
・・・自分の無能を棚に上げて部下にパワハラできる50代と40代管理職世代にメンタルヘルス不全が少なく、パワハラされてしまう側の20-30代が多いというのは十分ナットクできてしまう調査結果ではないだろうか。
　言いえて妙である。


　メンタルヘルス不全で１カ月以上休職している社員がいる企業も半数を超えた。大企業では78%、300人以上1,000人未満では45%とのこと。

　・・・最近、私の会社でもうつ病の社員が増えたが、いずこの会社でも同じか。ひどい会社は社員の3割以上の社員がメンタルヘルスの問題を抱えているというので、私の会社はかなり健全な方である。

　こういうメンタルヘルスの課題を抱える会社はブラックランキングという名称でランキングされているとか。メンタルヘルスがない会社を探すのは、このご時世に不可能だとは思うが、興味のある方は調べてみるといいのでは。

**関連図書**
『自己チェック!職場のメンタルヘルス―心と身体のレスキューブックス』